بررسی وضعیت سطح جیوه خون دندان پزشکان دانشگاه علوم پزشکی تهران

Authors

خسرو صادق نیت

kh. sadeghneiat dept. of occupational and health medicine, school of medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشگاه علو پزشکی تهران، گروه طب کار داریوش پهلوان

d. pahlevan dept. of social medicine, school of medicine, semnan university of medical sciences, semnann, iranدانشگاه علوم پزشکی سمنان، گروه پزشکی اجتماعی

abstract

سابقه وهدف:از آنجایی که دندان پزشکان بخاطر استفاده از آمالگام در ریسک مسمومیت با جیوه هستند. این مقاله به منظور بررسی سطح جیوه خون دانشجویان، دستیاران و اساتید دندان پزشکی که با آمالگام کار می کنند و در معرض تماس با جیوه هستند ترتیب یافت تا چگونگی وضعیت بهداشت کار باامالگام بررسی گردد. موادو روش ها: این مطالعه بصورت کوهورت تاریخی طراحی شد و 50 نفر در گروه مورد مطالعه و 50 نفر در گروه غیر مواجهه یافته قرار گرفتند. مطالعه در دانشکده دندان پزشکی تهران در شهریور 85 انجام شد. یافته ها: این مطالعه نشان داد که میانگین سطح جیوه خون گروه دندان پزشکان µg/dl 19632/2 با انحراف معیار 405/1 بود گه زیر حد آستانه مجاز شغلی(µg/dl ٥tlv< ) برای این فلزاست . در مجموع 2 نمونه از حد آستانه بیش تر بود. این مطالعه همچنین نشان داد که سطح خونی جیوه در گروه دندان پزشکان به شکل معنی داری نسبت به گروه غیر مواجهه یافته بالاتراست (001/0p <). نتیجه گیری: گرچه در حال حاضر بهداشت کار با آمالگام در دانشکده دندان پزشکی مناسب است ولی ارزیابی مرتب میزان جیوه محیط کار و معاینات مرتب پزشکی و آزمایشگاهی توصیه می گردد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی وضعیت سطح جیوه خون دندان‌پزشکان دانشگاه علوم پزشکی تهران

سابقه وهدف:از آنجایی که دندان‌پزشکان بخاطر استفاده از آمالگام در ریسک مسمومیت با جیوه هستند. این مقاله به منظور بررسی سطح جیوه خون دانشجویان، دستیاران و اساتید دندان‌پزشکی که با آمالگام کار می‌کنند و در معرض تماس با جیوه هستند ترتیب یافت تا چگونگی وضعیت بهداشت کار باامالگام بررسی گردد. موادو روش‌ها: این مطالعه بصورت کوهورت تاریخی طراحی شد و 50 نفر در گروه مورد مطالعه و 50 نفر در گروه غیر مواجه...

full text

بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر انعطاف‌پذیری پزشکان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی در سطح تبریز

زمینه و اهداف: انعطاف‌پذیری پزشکان از مهم‌ترین مباحث قابل پژوهش در دانشگاه‌ها است و تشخیص متغیرهای پیش‌بینی کننده  آن بسیار حائز اهمیت است. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر انعطاف‌پذیری پزشکان بیمارستان‌های سطح تبریز می‌باشد. روش بررسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. ۱۵۰ نفر از پزشکان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی سطح تبریز به روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب ...

full text

بررسی نیازهای آموزشی پزشکان خانواده روستایی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

زمینه و هدف: تعیین اولویت‌ها و روش‌های مناسب آموزشی، امکان استفاده بهینه از منابع محدود و در دسترس را فراهم می‌نماید. به دلیل نقش مؤثر پزشکان خانواده در ارتقای سلامت و لزوم طراحی برنامه آموزشی مبتنی بر نیازسنجی، این مطالعه به بررسی نیازهای آموزشی پزشکان خانواده روستایی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخت. روش کار: مطالعه توصیفی- تحلیلی- مقطعی حاضر در سال 1393 با حضور 102 پزشک خانواده روستای...

full text

بررسی کیفیت زندگی کاری پزشکان متخصص بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

Background: The purpose of this study is to survey the Working Life Quality of specialists working in affiliated hospitals of Tehran University of Medical Sciences.Materials & Methods: The statistical population of this study includes 400 specialists and a crosssectional Descriptive & analytical method has been used to gain credible results.. Van lar working life quality questionnaire was used ...

full text

تحلیل وضعیت پاسخگویی عملکرد بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران

Background:  hospital is one of the most key institutions in the modern health care system and accountability is the most essential organizational functions. Accountability strengthens the main factors to responsibility regarding functions by pushing them up. This study aimed at assessing the situation analysis of  performance accountability in teaching hospitals affiliated to Tehran University...

full text

وضعیت یادگیری سازمانی و توانمندسازی پرستاران؛ دانشگاه علوم پزشکی تهران

اهداف: یادگیری سازمانی فرآیندی پویا ست که سازمان را قادر به سازگاری سریع با تغییرات می‌سازد . هدف از مطالعه حاضر، بررسی ارتباط دو مولفه یادگیری سازمانی و توانمندسازی از دیدگاه پرستاران به عنوان منابع بزرگ دانش سازمانی و انتقال دانش در بیمارستان‌ها بود. روش‌ها: مطالعه توصیفی- همبستگی حاضر در جامعه 1200 نفری پرستاران 4 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران در بازه زمانی مهرماه تا اسفندماه ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
کومش

جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۲۳-۲۲۸

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023